Seat ha anunciat la presentació d’un nou expedient de regulació d’ocupació (ERO) temporal que afectarà un màxim de 5.300 treballadors de la factoria de Martorell entre 7 i 29 dies, en funció de les línies de muntatge, durant el primer semestre del 2009.
La filial de Volkswagen justifica la presentació del segon ERO davant la «persistent caiguda generalitzada dels mercats i la incertesa de la seva evolució», segons assenyala en un comunicat. La mesura és complementària a l’expedient que va aprovar recentment Treball per suspendre temporalment el contracte de 4.500 treballadors durant diversos dies entre el novembre del 2008 i el juliol del 2009.
En aquest cas, l’ERO, també plantejat «per causes de producció», es portarà a terme en el període comprès entre el 2 de febrer i el 30 de juny del 2009. Un portaveu de la companyia ha explicat que la mesura afectarà un màxim de 5.300 treballadors entre 7 i 29 dies, depenent de la línia de muntatge.
Així, la línia 1, que fabrica l’Ibiza, pararà 29 dies, mentre que la 2, que produeix l’Altea, el León i el Toledo, s’aturarà 23 dies, i la 3, dedicada a la nova berlina Exeo, estarà inactiva 7 dies més.
Seat ha decidit ajustar la seva fabricació per a la primera meitat de l’any que ve per fer front a la contínua caiguda dels mercats, «sobretot l’espanyol», però també els «principals destins exteriors».
«La companyia s’ha vist en la necessitat d’ajustar les seves previsions de la producció del primer semestre del 2009 per adequar la producció a la demanda prevista», ha subratllat l’automobilística. Aquest ERO arriba només uns dies després que l’empresa plantegés als sindicats la necessitat de tancar cinc dies al febrer les línies 1 i 2 de Martorell a compte de la borsa d’hores.
El comitè d’empresa, no obstant, va rebutjar la proposta a l’entendre que acceptar-la suposaria esgotar la flexibilitat de la borsa d’hores i impediria utilitzar aquesta mesura en situacions de futura necessitat.
CCOO i CGT, a més, han convocat una vaga que se seguiria en diversos caps de setmana a Seat per protestar per la decisió de l’empresa d’aplicar un ERO temporal i, al seu torn, fer treballar la plantilla en dies no laborables.
La companyia té previst presentar aquest segon ERO temporal aviat davant Treball, un cop ho comuniqui formalment al comitè d’empresa.
