En el treball per la igualtat d’oportunitats hi ha hagut molts avenços legislatius. En aquest sentit, l’informe anual de la Comissió Europea de febrer de 2009 destaca quatre grans línies estratègiques de treball dirigides a: fomentar la distribució equitativa de les responsabilitats; lluitar contra els estereotips; promoure un accés equitatiu als llocs decisoris, i crear una major consciència i comprensió de la igualtat.
La Diputació de Girona, en una aposta clara per la igualtat d’oportunitats en el treball, impulsa una xarxa d’agents d’igualtat a disposició dels ens locals per fomentar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
La Generalitat de Catalunya ha estat una administració pionera: d’una banda, incorporant l’agent d’igualtat a la seva organització i, de l’altra, incentivant aquesta figura a les empreses i administracions locals. És dins aquest marc que la Diputació de Girona impulsa a octubre de 2008 la xarxa d’agents locals d’igualtat en el treball; programa subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i cofinançat pel Fons Social Europeu.
El balanç del primer semestre ens permet destacar dues bones pràctiques, dutes a terme en els ajuntaments de Sant Feliu de Guíxols i Salt.
L’agent d’igualtat de Sant Feliu de Guíxols, amb l’objectiu de donar resposta a les necessitats de les empreses del sector hoteler dins la temporada turística va organitzar formació en cuina adreçada a 15 dones aturades del municipi, aconseguint una inserció del 70% de les participants als 2 mesos d’haver finalitzat el projecte.
En el cas de l’agent d’igualtat de Salt, ha estat el disseny d’una borsa de treball informatitzada amb l’objectiu d’incorporar la perspectiva de gènere en la intermediació laboral; aquesta idea s’exporta; des de l’àrea de promoció econòmica de la Diputació de Girona, a tots els serveis locals de promoció econòmica de les comarques gironines que ho desitgin.
Aquestes dues experiències se sumen a més d’un centenar d’accions en els 31 ens locals gironins que ajuden a configurar els escenaris locals com un punt d’inflexió molt important pel desenvolupament de les polítiques d’igualtat de gènere.
*Sra. Magda Casamitjana i Aguilà .
alcaldessa de Roses i
Diputada de polítiques de mercat de treball
