Alba Carré, CEO de Transports Calsina Carre S.L., empresa dedicada al sector de transport i logística, ha estat seleccionada per la seva trajectòria, visió estratègica, capacitat d'innovació i lideratge transformador com la guanyadora de la Direcció Territorial Catalunya dels "Premis Dona Empresària CaixaBank 2021", que reconeixen el talent i l'excel·lència professional d'empresàries a Espanya; i fomenten les xarxes de contactes entre empresàries líders en el món.
Alba Carré, CEO de Transports Calsina Carre, representa la tercera generació de la família propietària i lidera la gestió del grup des de fa quatre anys. Sota el seu lideratge, el grup ha experimentat un creixement significatiu en zones estratègiques com el Marroc i ha fet una aposta ferma per la sostenibilitat oferint un nou servei de transport intermodal amb forta presència de ferrocarril. Amb tot això, el grup Calsina Carré ha aconseguit millorar les seves xifres de rentabilitat i es mostra optimista cara al futur. Carré ha mostrat sempre el seu compromís amb la igualtat de gènere impulsant-la a través d'un pla d'igualtat renovat, el foment de la presència de la dona a l'empresa i campanyes de conscienciació interna. En aquesta línia, i amb la intenció d'enfortir encara més aquest compromís, Transports Calsina Carre dóna suport i visibilitat a l'esport femení sent patrocinador de l'UNI Girona, equip de basquet femení d'aquesta mateixa ciutat.
Carré s'ha mostrat molt satisfeta de "la visibilitat que aquest premi atorga a trajectòries empresarials de dones compromeses i afirma que és un orgull a títol personal, però també un reconeixement a la direcció de l'empresa i un agraïment a tots els seus treballadors i treballadores. A més, el reconeixement arriba en un moment molt dolç, coincidint amb el 50è aniversari de l'empresa i l'inici de noves inversions i projectes innovadors que marcaran el futur de la companyia.
Alba Carre, per la seva condició de guanyadora territorial, formarà part de la nova "Comunitat Dona Empresària CaixaBank" a LinkedIn, que reuneix les empresàries premiades en totes les edicions dels "Premis Dona Empresària CaixaBank" i les posa en contacte amb altres xarxes de dones empresàries a nivell nacional i internacional com IWEC, International Women's Fòrum, Vital Voices o EJE&CON.
Per a Jaume Masana, director territorial Catalunya de CaixaBank, "Un any més, CaixaBank reconeix la trajectòria de dones líders al nostre país a través dels seus "Premis Dona Empresària CaixaBank". És la nostra manera d'impulsar el nostre compromís amb la diversitat, la meritocràcia, la igualtat d'oportunitats i el reconeixement del talent, pilars de la cultura corporativa de CaixaBank.".
Després de la fase territorial, un jurat format pel comitè de Diversitat de CaixaBank, compost per directius membres del comitè de direcció i per diferents líders dels projectes de diversitat, triarà, d'entre les 14 guanyadores territorials, a la guanyadora nacional, que serà una de les representants espanyoles als IWEC Awards 2021 de la International Women's Entrepreneurial Challenge, la xarxa mundial de dones empresàries líders de tot el món que cooperen a nivell global, que es lliuraran el proper mes de novembre.
Wengage, el compromís de CaixaBank amb la igualtat
La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d'oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank. Sota aquestes premisses treballa amb el compromís de ser un referent per als seus empleats, fomentant la inclusió i la participació i impulsant projectes que promoguin la igualtat tant en la companyia com en el conjunt de la societat. De fet, CaixaBank compta amb un 41,6% de dones en posicions directives (tancament 2020) i amb el compromís públic d'aconseguir el 43% el 2021. També té un 40% de dones en el Consell d'Administració, un dels percentatges més alts del sector.
CaixaBank compta amb el programa de diversitat Wengage, un projecte transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de CaixaBank basat en la meritocràcia i en la promoció en igualtat d'oportunitats, que treballa per fomentar i visualitzar la diversitat de gènere, funcional i generacional. Wengage inclou mesures internes per fomentar la flexibilitat i la conciliació, per visibilitzar la diversitat i per reforçar el rol de la dona, amb programes de formació o els plans de mentoring femení, mitjançant els quals directives de l'entitat assessoren altres professionals en el desenvolupament de la seva carrera professional.
Wengage també desenvolupa iniciatives a nivell extern per als clients i la societat, basant-se impulsar la diversitat i igualtat d'oportunitats en 3 àmbits d'actuació: lideratge i emprenedoria, innovació i educació, i esport.
A més, CaixaBank compta, des de gener del 2020, amb un Pla d'Igualtat per fomentar els principis d'igualtat d'oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. Inclou, per exemple, la perspectiva de gènere en els programes de desenvolupament directiu i en els processos de selecció i formació, fomenta el teletreball i la flexibilitat.
A més, des del 2018, CaixaBank està adherida al Codi EJE&CON de Bones Pràctiques per a la Gestió del Talent i la Millora de la Competitivitat de l'Empresa, comprometent-se a fomentar la presència de la dona en llocs directius, i treballa de manera activa per impulsar la seva difusió internacional. També és part de l'Aliança STEAM pel talent femení "Niñas en pie de cencia", una iniciativa liderada pel Ministeri d'Educació i Formació Professional per impulsar les vocacions STEAM en les nenes i les joves. També participa al programa internacional Target Gender Equality i al Women's Empowerment Principles, de Nacions Unides; o al Charter de la Diversitat, per fomentar la igualtat d'oportunitats i les mesures antidiscriminatòries.
Reconeixements a la diversitat
Gràcies a aquest compromís, CaixaBank ha estat reconeguda com l'entitat #1 del món en igualtat de gènere segons l'índex internacional de Bloomberg 2021, i ocupa la primera posició a nivell espanyol a l'Índex de Diversitat de Gènere EWoB.
A més, compta amb altres distincions en aquest àmbit com el Distintiu d'Igualtat en l'Empresa (DIE), gestionat per l'Institut de la Dona i ha estat reconeguda per la Fundación Másfamilia amb la Certificació EFR sent la primera entitat espanyola en obtenir el nivell d'excel·lència A (Empresa Familiarment Responsable).
A aquests reconeixements es sumen el Premi 25 aniversari de FEDEPE (Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries) o la distinció al programa Wengage, com a "Millor pràctica d'una gran empresa 2020" de la Fundació per a la Diversitat.
Els Premis IWEC
La International Women's Entrepreneurial Challenge (IWEC) és una xarxa mundial de dones empresàries líders de tot el món, que sustenten la propietat de les companyies, i que cooperen a nivell global amb l'objectiu d'ajudar a crear i distribuir la riquesa en el món empresarial.
Cada any, en el marc de la seva Conferència Anual es lliuren els prestigiosos premis IWEC amb la finalitat de reconèixer i fer costat a les dones empresàries de tot el món. Entre altres aspectes, els premis IWEC pretenen incrementar la visibilitat, credibilitat i responsabilitat de la dona empresària, perquè pugui representar una part important i decisiva en el desenvolupament de l'economia global del segle XXI.
Des de la seva constitució el 2007, la Conferència International Women's Entrepreneurial Challenge (IWEC) ha premiat a 384 empresàries amb presència a 42 països. Les companyies liderades per aquestes empresàries generen 268.516 ocupacions i presenten una facturació agregada superior als 35.000 milions de dòlars.
