CCOO i l’Ajuntament de Girona han firmat un conveni de col·laboració per tal de portar a terme una diagnosi sobre la influència d’estereotips en els processos de selecció. Un cop detectat que un gran nombre de les ofertes publicades reprodueixen discriminacions encobertes per raons de gènere, edat, o origen ,s’ha elaborat uns instrument per facilitar la definició de llocs de treball des d’una perspectiva d’igualtat d’oportunitats.
L’actuació pretén sensibilitzar intermediaris i ocupadors en matèria d’igualtat d’oportunitats i facilitar un tracte igualitari a les persones que opten a un lloc de treball.
Es tracta, tal i com ha definit Bartomeu Compte, secretari general de Comissions Obreres a les comarques gironines, “d’obrir camí cap a un ajustament de l’oferta i la demanda a favor de la igualtat d’oportunitats en el mercat laboral”.
Cristina Alsina, tinenta d’alcalde de Desenvolupament local i Promoció de la Ciutat, ha volgut destacar la importància de mantenir la col·laboració de l’Ajuntament amb els agents econòmics i socials perquè ara més que mai es continuï vetllant per la igualtat de tracte i d’oportunitats en tots els àmbits.
El projecte Girona Innova és un programa desenvolupat per l’Ajuntament de Girona amb el cofinançament del Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu amb l’objectiu d’elaborar polítiques innovadores en matèria d’ocupació.
