El programa Reinicia’t que porta a terme l’Ajuntament de Girona és un projecte finançat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu, que té com a finalitat oferir orientació laboral i acompanyament a la inserció a les persones majors de 50 anys en situació d’atur.
Aquest matí la regidora d’Ocupació i Empresa, Marta Madrenas, juntament amb la directora del Servei Municipal d’Ocupació, Eva Fortià, i dues persones que han participat en el programa, en Manel Serrat i la Laura Poch, han presentat el balanç d’un procés basat en l’atenció personalitzada de cadascun dels demandants, per tal d’augmentar les seves possibilitats reals per tornar a entrar en el mercat de treball en condicions d’igualtat, dignitat i adaptabilitat. Durant aquest any 2011 s’han atès un total de 147 persones, de les quals 28 s’han reinserit laboralment (14 homes i 14 dones) principalment entre els sector de servies.
Durant aquest temps els participants han treballat aspectes relacionats amb factors que incideixen directament i indirectament en la seva incorporació al mercat de treball com: l’analfabetisme digital (provoca una limitació d’accessos en una societat i estructura econòmica totalment adaptades, creant barreres d’entrada al mercat de treball), els canvis en el mercat laboral (canvi en el concepte de “feina per tota la vida”), currículum ocult (manca de titulacions i/o formació juntament amb una extensa experiència laboral no demostrable, fet que dificulta l’entrada a determinats processos de selecció), competitivitat (la globalització dels mercats basats en la competitivitat exigeix un públic molt qualificat i especialitzat, amb domini d’idiomes i d’altres competències, per tal d’assimilar i generar nous ritmes de treball), l’edat (en determinats casos suposa un problema per les empreses i solen descartar persones majors de 45 o 50 anys dels seus processos de selecció, atès que consideren que no poden rendibilitzar l’esforç en formació), la formació i reciclatge (la realitat dels i les participants del programa ha estat la manca de coneixements i habilitats adaptades als llocs de treball actuals), factors sociològics (la manca d’ocupació en el cicle vital de les persones comporta greus conseqüències i canvis en les estructures i rols per al seu desenvolupament personal, familiar i la seva integració social), context socioeconòmic (increment de l’atur i demanda d’ocupació de personal molt format) i ràtio d’adaptabilitat (els canvis són constants i el temps per fer-hi front és limitat).
